證券代碼：600817 證券簡(jiǎn)稱(chēng)：宇通重工 編號(hào)：臨 2023-022
宇通重工股份有限公司
本公司董事會(huì)及全體董事保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述
(資料圖)
或者重大遺漏，并對(duì)其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)法律責(zé)任。
重要內(nèi)容提示：
?本次擬解鎖股票數(shù)量：4,991,661 股
?公司將在限制性股票上市流通前，披露限制性股票解鎖上
市公告。
宇通重工股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）于 2023 年 3
月 31 日召開(kāi)了第十一屆董事會(huì)第十四次會(huì)議和第十一屆監(jiān)事會(huì)
第十四次會(huì)議，審議通過(guò)了《關(guān)于限制性股票激勵(lì)計(jì)劃解鎖條件
成就的議案》
，公司 2021 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“2021
年激勵(lì)計(jì)劃”
）第二個(gè)解除限售期和 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃
（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“2022 年激勵(lì)計(jì)劃”）第一個(gè)解除限售期解鎖條件均
已成就?，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、限制性股票激勵(lì)計(jì)劃批準(zhǔn)及實(shí)施情況
（一）限制性股票激勵(lì)計(jì)劃批準(zhǔn)及授予情況
審議通過(guò)了《關(guān)于<公司 2021 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）>
及其摘要的議案》等相關(guān)議案，公司獨(dú)立董事對(duì)本次激勵(lì)計(jì)劃相
關(guān)事項(xiàng)發(fā)表了同意的獨(dú)立意見(jiàn)，公司監(jiān)事會(huì)出具了核查意見(jiàn)，律
師事務(wù)所出具了法律意見(jiàn)書(shū)。
會(huì)，審議通過(guò)了《關(guān)于<公司 2021 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）>
及其摘要的議案》等相關(guān)議案。
議，審議通過(guò)了《關(guān)于向公司 2021 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)
象授予限制性股票的議案》
，授予日為 2021 年 2 月 25 日，授予價(jià)
格為人民幣 6.94 元/股。2021 年 4 月 13 日，公司完成 2021 年激
勵(lì)計(jì)劃限制性股票授予登記工作，最終向 74 名激勵(lì)對(duì)象授予限制
性股票數(shù)量 1,709 萬(wàn)股。
議，審議通過(guò)了《關(guān)于<公司 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）>
及其摘要的議案》等相關(guān)議案，公司獨(dú)立董事對(duì)本次激勵(lì)計(jì)劃相
關(guān)事項(xiàng)發(fā)表了同意的獨(dú)立意見(jiàn)，公司監(jiān)事會(huì)出具了核查意見(jiàn)，律
師事務(wù)所出具了法律意見(jiàn)書(shū)。
通過(guò)了《關(guān)于<公司 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘
要的議案》等相關(guān)議案。
公司召開(kāi)第十一屆董事會(huì)第三次會(huì)議，
審議通過(guò)了《關(guān)于向公司 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象授
予限制性股票的議案》
，授予日為 2022 年 4 月 26 日，授予價(jià)格為
人民幣 5.29 元/股。
審議通過(guò)了《關(guān)于調(diào)整公司 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃授予價(jià)格
的議案》
，鑒于公司已實(shí)施每股派息 0.35 元的利潤(rùn)分配方案，同
意將授予價(jià)格由 5.29 元/股調(diào)整為 4.94 元/股。2022 年 6 月 21
日，公司完成 2022 年激勵(lì)計(jì)劃限制性股票授予登記工作，最終向
（二）限制性股票激勵(lì)計(jì)劃歷次回購(gòu)注銷(xiāo)情況
單位：股
回購(gòu)注銷(xiāo)數(shù)量
日期 董事會(huì)屆次
回購(gòu)注銷(xiāo)數(shù)量
日期 董事會(huì)屆次
合計(jì) 3,894,991 1,949,973
（三）限制性股票激勵(lì)計(jì)劃解鎖情況
公司召開(kāi)第十屆董事會(huì)第三十三次會(huì)議，
審議通過(guò)了《關(guān)于限制性股票激勵(lì)計(jì)劃解鎖條件成就的議案》
，公
司 2021 年激勵(lì)計(jì)劃第一個(gè)解除限售期解鎖條件已成就。2022 年 4
月 13 日，符合解鎖條件的 71 名激勵(lì)對(duì)象可解鎖的限制性股票
二、解除限售期解鎖條件成就的說(shuō)明
（一）未發(fā)生限制性股票不得解除限售的情形
（1）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定
意見(jiàn)或者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；
（2）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具
否定意見(jiàn)或者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；
（3）上市后最近 36 個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過(guò)未按法律法規(guī)、公司章程、
公開(kāi)承諾進(jìn)行利潤(rùn)分配的情形；
（4）法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的；
（5）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。
（1）最近 12 個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
（2）最近 12 個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適
當(dāng)人選；
（3）最近 12 個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其
派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場(chǎng)禁入措施；
（4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人
員情形的；
（5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；
（6）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形；
（7）公司董事會(huì)認(rèn)定其他嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定的。
（二）解除限售期公司業(yè)績(jī)考核目標(biāo)完成情況
根據(jù)《公司 2021 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）
》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)
“《2021 年激勵(lì)計(jì)劃》
”），2021 年激勵(lì)計(jì)劃第二個(gè)解除限售期公司
業(yè)績(jī)考核目標(biāo)為：以 2020 年可比凈利潤(rùn)為基數(shù)，公司 2022 年剔
除激勵(lì)成本的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于 36%。
根據(jù)《公司 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）
》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)
“《2022 年激勵(lì)計(jì)劃》
”），2022 年激勵(lì)計(jì)劃第一個(gè)解除限售期公司
業(yè)績(jī)考核目標(biāo)為：以前兩年的剔除激勵(lì)成本凈利潤(rùn)的平均值為基
數(shù)，公司 2022 年剔除激勵(lì)成本的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于 16%。
說(shuō)明：
“剔除激勵(lì)成本的凈利潤(rùn)”以歸屬于上市公司股東扣除非經(jīng)
常性損益后的凈利潤(rùn)并剔除全部在有效期內(nèi)的激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的激勵(lì)成
本影響的數(shù)值作為計(jì)算依據(jù)，“2020 年可比凈利潤(rùn)”
、“2020 年剔除激
勵(lì)成本的凈利潤(rùn)”均以 2020 年歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損
益后的凈利潤(rùn)與鄭州宇通重工有限公司 2020 年 1-10 月歸屬于母公司
的扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)之和作為計(jì)算依據(jù)。
公司 2022 年剔除激勵(lì)成本的凈利潤(rùn) 32,053.00 萬(wàn)元，較 2020
年可比凈利潤(rùn)增長(zhǎng) 41.44%，滿足 2021 年激勵(lì)計(jì)劃第二個(gè)解除限
售期公司業(yè)績(jī)考核目標(biāo)；較 2020 年和 2021 年的剔除激勵(lì)成本凈
利潤(rùn)的平均值增長(zhǎng) 21.30%，滿足 2022 年激勵(lì)計(jì)劃第一個(gè)解除限
售期公司業(yè)績(jī)考核目標(biāo)。
（三）解除限售期事業(yè)部層面業(yè)績(jī)考核情況
根據(jù)《2021年激勵(lì)計(jì)劃》和《2022年激勵(lì)計(jì)劃》規(guī)定，激勵(lì)
對(duì)象根據(jù)其所在事業(yè)部前一年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核結(jié)果相應(yīng)確認(rèn)當(dāng)期
事業(yè)部解除限售比例。
標(biāo)考核結(jié)果為“優(yōu)秀”
，對(duì)應(yīng)事業(yè)部解除限售比例為100%；50名激
勵(lì)對(duì)象所在事業(yè)部2022年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核結(jié)果為“良好”，對(duì)應(yīng)事
業(yè)部解除限售比例為75%。
目標(biāo)考核結(jié)果為“優(yōu)秀”
，對(duì)應(yīng)事業(yè)部解除限售比例為100%；57名
激勵(lì)對(duì)象所在事業(yè)部2022年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核結(jié)果為“良好”
，對(duì)應(yīng)
事業(yè)部解除限售比例為75%。
（四）解除限售期個(gè)人層面考核情況
根據(jù)《公司2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》，
經(jīng)綜合評(píng)估，2021年激勵(lì)計(jì)劃中，52名激勵(lì)對(duì)象2022年度個(gè)人績(jī)
效考核結(jié)果為“C”及以上，對(duì)應(yīng)個(gè)人層面解除限售比例為100%；
除限售比例為50%。
根據(jù)《公司2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》，
經(jīng)綜合評(píng)估，2022年激勵(lì)計(jì)劃中，65名激勵(lì)對(duì)象2022年度個(gè)人績(jī)
效考核結(jié)果為“C”及以上，對(duì)應(yīng)個(gè)人層面解除限售比例為100%；
除限售比例為50%。
（五）解除限售期時(shí)間條件即將具備
根據(jù)《2021年激勵(lì)計(jì)劃》規(guī)定，第二個(gè)解除限售期自限制性
股票授予完成登記之日起24個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授予完成登
記之日起36個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止，可解除限售比例為
起，進(jìn)入第二個(gè)解除限售期。
根據(jù)《2022年激勵(lì)計(jì)劃》規(guī)定，第一個(gè)解除限售期自限制性
股票授予完成登記之日起12個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授予完成登
記之日起24個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止，可解除限售比例為
起，進(jìn)入第一個(gè)解除限售期。
綜上所述，2021 年激勵(lì)計(jì)劃第二個(gè)解除限售期和 2022 年激
勵(lì)計(jì)劃第一個(gè)解除限售期的解鎖條件均已成就。根據(jù)公司股東大
會(huì)對(duì)董事會(huì)的授權(quán)，激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)入相應(yīng)的解除限售期后，董事會(huì)
將對(duì)符合解鎖條件的激勵(lì)對(duì)象按照相關(guān)規(guī)定辦理限制性股票解鎖
及股份上市的相關(guān)事宜。
三、解除限售期限制性股票解除限售情況
（一）2021年激勵(lì)計(jì)劃
根據(jù)《2021年激勵(lì)計(jì)劃》規(guī)定，本次符合解除限售條件的共
核、個(gè)人層面考核結(jié)果，可解除限售的限制性股票3,161,666股，
具體如下：
單位：股
本次可解鎖
已獲授限制 本次實(shí)際解
姓名 職務(wù) 數(shù)量占已獲
性股票數(shù)量 除限售數(shù)量
授比例
戴領(lǐng)梅 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 4,166,667833,333 20%
胡鋒舉 董事、副總經(jīng)理 1,000,000333,333 33%
張喆 董事 504,167137,500 27%
王東新 董事、董事會(huì)秘書(shū) 110,000 30,000 27%
中高級(jí)管理人員、核心業(yè)務(wù)
人員、核心技術(shù)人員和核心 7,414,175 1,827,500 25%
職能管理人員等（49人）
合計(jì) 13,195,009 3,161,666 24%
說(shuō)明：
回購(gòu)注銷(xiāo) 2021 年激勵(lì)計(jì)劃的 1,554,987 股限制性股票。
職的，公司將根據(jù)《2021 年激勵(lì)計(jì)劃》規(guī)定，回購(gòu)注銷(xiāo)其所有尚未解
除限售的限制性股票（含本次擬解鎖的限制性股票）。
（二）2022年激勵(lì)計(jì)劃
根據(jù)《2022 年激勵(lì)計(jì)劃》規(guī)定，本次符合解除限售條件的共
考核、個(gè)人層面考核結(jié)果，可解除限售的限制性股票 1,829,995
股，具體如下：
單位：股
本次可解鎖
已獲授限制性 本次實(shí)際解
姓名 職務(wù) 數(shù)量占已獲
股票數(shù)量 除限售數(shù)量
授比例
王東新 董事、董事會(huì)秘書(shū) 73,334 20,000 27%
中高級(jí)管理人員、核心業(yè)務(wù)
人員、核心技術(shù)人員和核心 5,956,693 1,809,995 30%
職能管理人員等（66人）
合計(jì) 6,030,027 1,829,995 30%
說(shuō)明：
回購(gòu)注銷(xiāo) 2022 年激勵(lì)計(jì)劃的 549,971 股限制性股票。
職的，公司將根據(jù)《2022 年激勵(lì)計(jì)劃》規(guī)定，回購(gòu)注銷(xiāo)其所有尚未解
除限售的限制性股票（含本次擬解鎖的限制性股票）。
五、獨(dú)立董事意見(jiàn)
經(jīng)核查，公司 2021 年激勵(lì)計(jì)劃第二個(gè)解除限售期和 2022 年
激勵(lì)計(jì)劃第一個(gè)解除限售期的解鎖條件均已成就，符合《上市公
司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》
（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《管理辦法》”）等法律法規(guī)
以及公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，不存在損害公司及全體股
東、特別是中小股東利益的情形，同意公司董事會(huì)根據(jù)公司股東
大會(huì)的授權(quán),在激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)入相應(yīng)的解除限售期后，對(duì)符合解鎖條
件的激勵(lì)對(duì)象按照相關(guān)規(guī)定辦理限制性股票解鎖及股份上市的相
關(guān)事宜。
六、監(jiān)事會(huì)意見(jiàn)
經(jīng)審核，監(jiān)事會(huì)認(rèn)為：本次解除限售的激勵(lì)對(duì)象不存在法律
法規(guī)、規(guī)范性文件及公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的不得解除限
售的情況，其解除限售資格合法、有效，公司 2021 年限制性股票
激勵(lì)計(jì)劃第二個(gè)解除限售期和 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃第一
個(gè)解除限售期的解除限售條件均已成就，同意公司董事會(huì)為符合
解除限售條件的激勵(lì)對(duì)象按照相關(guān)規(guī)定辦理限制性股票解鎖及股
份上市的相關(guān)事宜。
七、法律意見(jiàn)書(shū)的結(jié)論性意見(jiàn)
截至本法律意見(jiàn)書(shū)出具之日，公司本次解鎖已取得了現(xiàn)階段
必要的批準(zhǔn)和授權(quán)，符合《公司法》《證券法》《管理辦法》及激
勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定；2021 年激勵(lì)計(jì)劃將自 2023 年 4 月 13 日起進(jìn)
入第二個(gè)解除限售期，2022 年激勵(lì)計(jì)劃將自 2023 年 6 月 21 日起
進(jìn)入第一個(gè)解除限售期，且本次解鎖已分別滿足《2021 年激勵(lì)計(jì)
劃》《2022 年激勵(lì)計(jì)劃》規(guī)定的解鎖條件。公司本次解鎖尚需按
照法律法規(guī)及激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定在規(guī)定期限內(nèi)履行信息披露義
務(wù)和向上海證券交所申請(qǐng)解鎖，并辦理相應(yīng)后續(xù)手續(xù)。
特此公告。
宇通重工股份有限公司董事會(huì)
二零二三年四月三日
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宇通重工: 關(guān)于限制性股票激勵(lì)計(jì)劃解鎖條件成就的公告|快看
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